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FACTOR RH

CONSULTORÍA ESPECIALIZADA
EN RECURSOS HUMANOS

NUESTRA FILOSOFÍA

MISIÓN

Contribuir al desarrollo del capital humano en las organizaciones a través de nuestros servicios generando un valor diferenciado.

PROPUESTA DE VALOR

Brindar soluciones de capital humano que permitan la competitividad de las organizaciones utilizando herramientas de vanguardia, atendiendo a las necesidades específicas de nuestros clientes.

NUESTROS VALORES

• Pasión… por las personas
• Integridad… congruencia al pensar, sentir, decir y hacer.
• Respeto… consideración y reconocimiento de la diversidad.
• Innovación… renovación y cambio.
• Aprendizaje continuo… conocimientos y herramientas de vanguardia

SERVICIOS FACTOR RH

Todas las herramientas de diagnóstico son configuradas de acuerdo a las necesidades y cultura organizacional de cada cliente

PLANES DE ACCIÓN

A partir de los resultados obtenidos en el diagnóstico se podrá:

• Programas de Comunicación Interna Integrada

 Programas de capacitación diseñados a partir de un diagnostico de comunicación interna, para lograr la comunicación en cascada adecuada, desarrollando en los mandos medios las competencias de comunicación efectiva y asertiva.

• Programas de Desarrollo Directivo y Gerencial 

Programas de coaching y capacitación basado en el autoconocimiento, permitiendo desarrollar las capacidades para incrementar la efectividad en el rol directivo, fortaleciendo las habilidades de liderazgo, desarrollando efectivos sistemas de comunicación, toma de decisiones y manejo de diferentes situaciones, buscando desarrollar en cada uno de ellos un modelo para el resto de la organización.

• Coaching Ejecutivo

 Es un proceso que ayuda directamente al ejecutivo para que éste consiga de sus equipos de trabajo y colaboradores el máximo rendimiento, desde un enfoque de cambio personal y profesional.

SERVICIOS RELACIONADOS

OTROS SERVICIOS RELACIONADOS CON LA GESTIÓN DE TALENTO:

Mapeo de planes de sucesión y diagramas de reemplazo

Mediante el análisis de la estructura organizacional, descripciones de puestos y entrevistas se determinan los planes de sucesión y diagramas de reemplazo entre puestos y áreas de la organización, determinando las necesidades de desarrollo entre un puesto y otro.

 Creación de Planes de Carrera y Desarrollo 

A través del estudio de los perfiles de los colaboradores y los planes de sucesión de la organización se establecen posibles planes de carrera para los colaboradores. Se podrá confeccionar un plan de desarrollo para cada colaborador.

Organización de Eventos

• Eventos de Integración, Aniversarios Corporativos, Convivencias.
Contamos con la experiencia y socios de negocio especializados en diversas áreas para proporcionar lo necesario para sus eventos.

CONTACTO

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