Las relaciones amorosas en la oficina siempre van a existir, evitarlo sería lo peor, lo ideal es establecer reglas y evitar conflictos de interés.
Hay empresas que prohíben las relaciones amorosas en la oficina, otras que establecen reglas y unas más que deciden mejor no hablar del tema, la realidad es que el amor es parte de nuestra vida y ante la convivencia diaria se suelen crear relaciones afectivas.
Estrella Vázquez, fundadora de Time2Grow dice que no hay que juzgarlo ni satanizarlo, porque es algo natural, pero sí es importante regular las relaciones amorosas en la oficina, porque prohibirlo puede ser peor.
De hecho, la Ley Federal del Trabajo no establece que los romances estén prohibidos y no es una causa de despido, en este sentido, las organizaciones pueden establecer políticas internas para regularlo.
Una encuesta realizada por Adecco señala que 72% de las personas están a favor de las relaciones amorosas en los espacios laborales y el 50% admite haberse sentido atraído por un compañero de trabajo, pero solo el 50% se atreve a decirlo.
A nivel empresarial siempre es bueno tomar una perspectiva ética y no involucrarse en la relación. “Como organización no me puedo meter si le gusta o no le gusta, cuánto llevan, si se pelean mucho o no, es una relación personal. Lo que puedo regular es la interacción dentro del ambiente de trabajo, tener políticas hacia las muestras de cariño”, destaca la especialista en Recursos Humanos.
Por ejemplo, establecer en el código de ética una conducta adecuada en el trabajo como siempre utilizar el nombre de la persona, y no decir apodos como “amor” o “chaparrita”, pero eso aplica en la organización en general, no solo en relaciones amorosas.