Objetivo del puesto:
Desarrollar e implementar estrategias de RRHH para el óptimo funcionamiento del área, así como dar seguimiento y coordinar al equipo de RyS con el fin de cumplir los objetivos laborales.
Perfil profesional:
- Título en Lic. Psicología, Administración, Recursos Humanos
- Diplomados en Recursos Humanos
- Conocimiento en Comunicación Interna, Capacitación, Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional y Talento.
- Conocimiento en Software de gestión de Talento (psicometría), Software de análisis de datos, Plataformas E-learning, Herramientas de evaluación de desempeño y gestión del desarrollo.
Responsabilidades:
- Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR.HH. alineadas con la estrategia empresarial general
- Gestionar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección del equipo de AT.
- Desarrollar e implementar desde cero y controlar las estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización RyS, Desarrollo organizacional, evaluaciones de desempeño, etc).
- Fomentar un entorno de trabajo positivo, con base a la cultura organizacional que se implementé.
- Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.
- Definir y desarrollar el plan de cumplimiento de KPIs por área.
- Aplicar evaluación de desempeño líder- colaborador para verificar el cumplimiento de objetivos y con base a eso, armar un plan de acción con objetivos por cumplir.
- Evaluar las necesidades de formación técnica para armar el plan de capacitación.
- Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos (Normatividades, contratos, bajas, etc).
- Control y administración de los expedientes del personal.
- Supervisar que los movimientos de altas, bajas y cambios se apliquen correctamente en la nomina realizadas por el proveedor externo.
- Atención, seguimiento y aplicación de la NOM035 y NOM037
Experiencia requerida:
- Experiencia laboral demostrable como gerente de RR. HH – 3 años
- Conocimiento y aplicación de métricas de Recursos Humanos – 3 años
- Conocimiento de los sistemas y las bases de datos de Recursos Humanos- deseable
- Inglés intermedio- deseable
- Amplios conocimientos de legislación laboral y mejores prácticas de RR.HH.
Educación requerida:
- Licenciatura con Titulo en Lic. Psicología, Administración, Recursos Humanos
Ofrecemos:
- Sueldo $38,000 netos
- Contrato permanente
- Prestaciones de ley
- De L a V de 9am-6pm, esquema presencial.
- Zona de trabajo: Churubusco, Iztapalapa.
