¿Con 5 días basta para ser papá?
Reflexión sobre si la licencia de paternidad en México es suficiente para ejercer plenamente y equitativamente la paternidad.
Las familias cambiaron, ¿y tus beneficios?
Las familias han cambiado y las empresas deben ajustar sus beneficios laborales. Estás son las prestaciones alineadas a las nuevas realidades.
Cómo presentar las informativas ICSOE y SISUB paso a paso
Aprende a presentar informes ICSOE y SISUB ante IMSS e INFONAVIT y evitar multas. FactorRH te asesora para mantener tu empresa en regla.
Trabajar menos, producir mejor: ¿y si la clave no es el esfuerzo, sino el enfoque?
La hiperconectividad está impactando la salud mental en el trabajo, creando entornos laborales tóxicamente conectados.
Necesaria la flexibilidad laboral para mayor participación de mujeres
En México, el 58% de las mujeres trabajadoras se encuentren en el sector de la informalidad. Las madres trabajadoras se enfrentan ante un escenario desigual. Dado que, en los hogares donde ambos padres trabajan, las mujeres asumen el doble de las responsabilidades domésticas. “Hay estadísticas en las que nos dicen que las mujeres trabajamos en casa […]
Cómo lograr que las mamás se desarrollen profesionalmente
En el contexto del próximo Día de las Madres, las empresas se tienen que replantear el papel de las mujeres trabajadoras en el ambiente laboral. De acuerdo con Time2Grow, 1.4 millones de mujeres (70% del total de empleos que se perdieron) han dejado sus trabajos desde el año 2020, y un buen porcentaje de ellas eran madres. La directora general […]
Tendencias en Licencias de maternidad, el nuevo must-have para fidelizar al talento
Descubre por qué las prestaciones como licencias de maternidad fortalecen tu cultura, fidelizan talento femenino y mejoran el compromiso.
Reparto de utilidades no sólo motiva, también construye lealtad en el equipo
En un momento donde muchas empresas se preguntan cómo mantener motivados a sus equipos. El PTU es una oportunidad para reforzar el vínculo humano que sustenta a toda organización. “Fidelizar no es lo mismo que retener: fidelizar implica construir relaciones sostenidas en el respeto, la transparencia y la reciprocidad”. El reparto de utilidades como herramienta […]
El reto de incluir a la primera línea en el cambio organizacional
Mientras las empresas mexicanas aceleran sus procesos de transformación digital y reestructuración organizacional, un grupo clave sigue siendo desatendido: los colaboradores operativos o de campo. Aquellos que no están frente a un escritorio, sino en la línea de producción, logística o atención directa al cliente, representan el corazón de la operación. Pero ¿están siendo realmente […]
La salud mental en la era de las notificaciones: ¿estamos diseñando entornos laborales tóxicamente conectados?
La hiperconectividad está impactando la salud mental en el trabajo, creando entornos laborales tóxicamente conectados.